GHO連載企画 治療と仕事の両立支援に取り組む企業様インタビュー 高齢化社会・女性の社会進出・医療技術の進歩・定年制度の見直し等 企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。 企業を支える社員が安心して、ライフイベントと仕事の両立を図れる環境を提供する事で...

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GHO連載企画 治療と仕事の両立支援に取り組む企業様インタビュー 高齢化社会・女性の社会進出・医療技術の進歩・定年制度の見直し等 企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。 企業を支える社員が安心して、ライフイベントと仕事の両立を図れる環境を提供する事で...

実際行動に移したきっかけは、がんに罹患した社員が、規程の詳細を知らずにがんの治療計画を立てた事で、本来利用できるはずの制度を利用する事が出来なかったという事に疑問を投げかけてきたのがきっかけでした。それを機に「がんに罹患した時、会社で利用できる制度は何か」「どのような制度があれば

「がん治療をしながら働き続けることをサポートする」という事をコンセプトに、制度を設計しました。

事前に環境を改善していく事で「病気にならない・させない、皆さんが気持ちよく働いて、自分の力を発揮できるような体制にする」というのが経営としても大変重要な視点になっています。

GHO連載企画 治療と仕事の両立支援に取り組む企業様インタビュー 高齢化社会・女性の社会進出・医療技術の進歩・定年制度の見直し等 企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。 企業を支える社員が安心して、ライフイベントと仕事の両立を図れる環境を提供する事で...

正直、人を想う気持ちがない職場は制度があってもうまくいきません。 コンパッション（ただただ相手の事を考える）という考えが大切だと思います。